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谈“钱”也会伤感情

2018-11-19 03:23:49
谈“钱”也会伤感情 面试中,薪酬可能是最让人不愿涉及却又不得不谈的问题。

适当提及倒也无妨,但求职者如果对薪酬过分“期待”,常常会适得其反。

面试官:您自己觉得合适这份工作吗? 应聘者:我这个人干什么都会很出色的! 面试官:干这份工作您最在意的是什么? 应聘者:我的付出和得到成正比! 面试官:这话怎么讲? 应聘者:我会努力工作,但希望公司能提供给我足够的薪酬。

面试官:薪水不是谈出来的是赚出来的! 应聘者:我会让公司明白我的价值。

面试官:你的短期目标是什么? 应聘者:短期内我只想找到一份好的工作。

面试官:好的工作的标准是什么? 应聘者:足够好的薪水。

面试官:怎样这么关注薪水呢? 应聘者:我已经有了不少欠账,所以我很希望得到这份工作。

面试官:你有继续深造计划吗? 应聘者:没有,一直也没想过这方面的事。

面试官:如果我们聘用你,你会在这个职位上做多久? 应聘者:这关键在于你们给我的薪酬和待遇。

面试官:试想一下5年以后你会在什么地方? 应聘者:我还没想那么远,我现在斟酌的是能否得到这份工作。

…… 点评:应聘者似乎很成熟自信,但是显得有点过头了,人是不可能什么事都很出色。

坦白地说,工作就是要有相应的报酬,所以关注薪酬无可厚非,但在面试中应聘者过分强调收入一般不会给面试官留下太好印象。

面试中一定要妥善处理这一类问题,企业首先需要确认的是你是不是会成为一个努力工作的员工,而且能出色完成工作任务,然后才是在此基础上应该支付的相应报酬。

一般情况下,企业不会希望与员工之间仅仅是赤裸裸的金钱与雇佣关系,企业愿意“付出”,但前提是员工有所贡献,单纯的索取,会使“工作”变了味,也会“吓跑”面试官。

只重眼前利益,缺乏在企业成长和长时间发展的打算,面试官怎么可能会给你机会?

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